案件审理过程中，承办法官了解到三位原告均系初入职场不久的年轻人，法律意识强，对自身权益的维护诉求明确、态度坚决，而医院在管理上确有疏漏。若简单判决，虽能定分，却未必能止争，还可能增加后续执行环节的诉累，不利于矛盾纠纷的实质性化解。承办法官没有就案办案，而是主动延伸司法职能，积极与当地卫生健康委员会沟通协调，寻求专业支持和行业调解助力。调解过程中，承办法官与卫生健康委员会工作人员一同向医院方释法明理，明确指出其在用工管理中存在的违法违规之处及其应承担的法律责任，同时引导三位年轻劳动者理性看待纠纷，提出合理诉求。经过多轮耐心细致的沟通协调，最终促成三起案件全部达成调解协议。值得一提的是，其中一名当事人在外地，为减轻其诉累，法院通过“移动互联网庭审”平台组织其 “云端”参与调解、签署协议，让当事人足不出户便解决了千里之外的纠纷。根据调解协议的约定，医院应支付的款项均将于本月底前支付到位，三位年轻劳动者的合法权益得到了及时、有效的保障。

    这三起案件的成功调解，是法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，将非诉讼纠纷解决机制挺在前面的生动体现。通过“法院+行政主管部门”的联动调解模式，不仅快速兑付了劳动者的合法权益，也促使用人单位规范用工管理，从源头减少了类似纠纷的产生，取得了法律效果和社会效果的统一。下一步，洪湖法院将继续发挥审判职能，积极探索劳动争议多元化解新模式，为构建和谐稳定的劳动关系提供更加有力的司法保障。